Arkadaş sohbetlerinde patronu için, "cimri, pinti" benzetmesi yapan işçi, tazminatsız işten atıldı.
Çalıştığı iş yerinden, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri süren işçi, 2. İş Mahkemesi'ne müracaat ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacaklarını talep etti.
Mahkemede savunma yapan davalı işveren ise; davacının iş yerinde kullanımı yasak olmasına rağmen gizli oturumlar açarak yazdığı e-maillerde, şirket sahibi hakkında da “Cimri, pinti, yumuşak” gibi kelimeler kullandığını ve küfür ettiğini öne sürdü.
Mahkeme, davacının yazışmalarda kullandığı küfürlü ifadelerle ilgili yapılan ceza yargılaması sonucunda beraat ettiğine dikkat çekip, davacıya tazminat ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Dosya Davalı Tarafından Temyiz Edildi. Ama Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Emsal Nitelikte Bir Karara İmza Attı. YARGITAY Davalı Şirketin Sahibine Davacı İşçi Tarafından 'Cimri, Pinti' Gibi Hakaretlerin Denmesini Kabul Etmedi Ve Tazminat Ödenemez Diyerek Kıdem Ve İhbar Tazminatının Reddine Karar Verdi.
