Türkiye Gazetesi köşe yazarı ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başmüfettişi İsa Karakaş'a göre iş ortamında oluşan bel ağrısı hukuken iş kazası ya da meslek hastalığı kapsamında değerlendirilebiliyor.
-
Ani bir hareket sonrası oluşan fıtık → İş kazası
- Zamanla gelişen fıtık → Meslek hastalığı
Bu ayrım, çalışanların sahip olduğu hakları doğrudan etkiliyor.
SGK Hakları: Şart Aranmıyor
Bel fıtığının iş kaynaklı olduğu tescillenirse çalışanlar için önemli avantajlar devreye giriyor:
- Yaş şartı yok
- Prim günü şartı yok
- Sigortalılık süresi şartı yok
Uzmanlar, bu durumun Anayasal güvence altında olduğunu vurguluyor.
Risk Altında mısınız? İşte 4 Kritik Neden
İş yerinde aşağıdaki koşullara maruz kalan çalışanlar risk grubunda:
- Aşırı yük kaldırmak
- Yanlış pozisyonda eğilmek veya dönmek
- Uzun süre sabit şekilde çalışmak
- Sürekli titreşimli ortamda bulunmak (şoför ve operatörler)
Hak Arama Süreci Nasıl İşliyor?
Çalışanların izlemesi gereken adımlar şöyle:
- Doktora işiniz detaylarını anlatarak şikayetlerinizi belirtin
- Meslek Hastalıkları Hastaneleri veya tam teşekküllü devlet hastanelerinden rapor alın
- Durumu SGK’ya bildirin
- Hastalığınız mesleki olarak tescillenirse hem maddi hem de manevi tazminat talep edin
Maaş ve Tazminat Hakkı Var
Eğer rahatsızlık mesleki olarak kabul edilirse çalışanlar:
- Geçici iş göremezlik ödeneği
- Sürekli iş göremezlik maaşı
- Maddi ve manevi tazminat
alma hakkına sahip olabiliyor.
Kritik Uyarı: Kurallara Uymayan Hak Kaybedebilir
Uzmanlar önemli bir detaya dikkat çekiyor. Eğer işveren gerekli iş güvenliği önlemlerini almış ve çalışan bu kurallara uymamışsa, tazminat hakkı riske girebilir.
